Nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng và tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ nhân sự, ngày 03/04/2026, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh An Giang đã ký ban hành Quyết định số 24/QĐ-BQLKKT về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung. Quy chế này chính thức có hiệu lực và thay thế cho các quy định trước đây tại Quyết định số 141/QĐ-BQLKKT ngày 17/11/2025 của Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế.
Quy chế mới áp dụng cho toàn thể công chức, viên chức trong chỉ tiêu biên chế và người lao động hợp đồng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, đang công tác tại các đơn vị trực thuộc Ban. Việc triển khai quy chế dựa trên các nguyên tắc cốt lõi: chính xác, dân chủ, công bằng, công khai và đúng pháp luật.
Các nội dung trọng tâm của Quy chế bao gồm:
- Chế độ nâng bậc lương thường xuyên: Thực hiện dựa trên các điều kiện, tiêu chuẩn về thời gian giữ bậc và kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ theo quy định hiện hành của Bộ Nội vụ.
- Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc: Đây là điểm nhấn nhằm khuyến khích cá nhân có đóng góp nổi bật.
+ Mức 12 tháng: Áp dụng cho cá nhân đạt Huân chương, danh hiệu vinh dự nhà nước, Chiến sĩ thi đua toàn quốc hoặc Bằng khen Thủ tướng.
+ Mức 09 tháng: Áp dụng cho cá nhân có 02 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở (hoặc kết hợp với Bằng khen cấp tỉnh/bộ).
+ Mức 06 tháng: Áp dụng cho cá nhân có 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc Bằng khen cấp tỉnh/bộ.
+ Tỷ lệ xét duyệt: Đảm bảo không quá 10% tổng số công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan.
- Chế độ ưu tiên: Trong trường hợp có nhiều cá nhân cùng đạt tiêu chuẩn nhưng vượt chỉ tiêu 10%, Quy chế ưu tiên xét người có thành tích cao hơn, người cao tuổi sắp nghỉ hưu, người có nhiều thành tích phụ, người không giữ chức vụ lãnh đạo, cán bộ nữ và người dân tộc thiểu số.
- Nâng lương khi có thông báo nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu sẽ được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định mà không tính vào tỷ lệ 10% khống chế của đơn vị.
Lãnh đạo Ban giao Văn phòng chịu trách nhiệm tham mưu, tổng hợp hồ sơ và phối hợp với Hội đồng xét duyệt để đảm bảo việc nâng lương được thực hiện đúng kỳ hạn, công tâm. Định kỳ hàng năm, các phòng, đơn vị cần hoàn tất hồ sơ đề nghị nâng lương trước hạn gửi về Văn phòng trước ngày 15/12 để kịp thời tổng hợp.
Việc ban hành Quy chế tại Quyết định số 24/QĐ-BQLKKT ngày 03/4/2026 của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, khẳng định sự quan tâm của Lãnh đạo Ban trong việc xây dựng cơ chế đãi ngộ minh bạch, tạo điều kiện tốt nhất để công chức, viên chức và người lao động yên tâm công tác, cống hiến vì sự phát triển của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh.
(Đính kèm Quyết định số 24/QĐ-BQLKKT ngày 03/4/2026)
Tập tin đính kèm:
24 QĐ quy chế nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn và thâm niên vượt khung.signed.pdf
