Triển khai cho các doanh nghiệp khu công nghiệp thực hiện các quy định theo Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019 trong năm 2021

      Kề từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 bắt đầu có hiệu lực. Đồng thời, Chính phủ đã kịp thời ban hành các Nghị định hướng dẫn chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2019. Để các doanh nghiệp thực hiện tốt quy định về pháp luật lao động trong KCN, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đã ban hành văn bản triển khai đến Lãnh đạo các doanh nghiệp các quy định mới về lao động và đề nghị các doanh nghiệp thực hiện một số nội dung sau:
     1. Triển khai thực hiện các quy định theo Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019, gồm:
     - Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019;
     - Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15/10/2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp;
     - Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
     - Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu; 
    - Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
     2. Rà soát và xây dựng lại các nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động tại doanh nghiệp, như về: Quản lý lao động, hợp đồng lao động, tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Thang bảng lương,…theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
     3. Đối với doanh nghiệp có chi nhánh sản xuất kinh doanh đặt trong KCN, gửi 01 bộ thủ tục hồ sơ về lao động mà doanh nghiệp đã đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh đến Ban Quản lý Khu kinh tế để theo dõi.
      4. Quan tâm, chỉ đạo bộ phận nhân sự thực hiện tốt công tác theo dõi, thực hiện các báo cáo định kỳ về lĩnh vực lao động cho Ban Quản lý Khu kinh tế theo quy định. 

Quang cảnh lao động nhà máy trong KCN