Hướng dẫn trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc có liên quan đến dịch bệnh Covid-19

      Thực hiện Công văn số 1790/LĐTBXH-LĐVLGDNN ngày 21/7/2021 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Kiên Giang về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.
Ban Quản lý Khu kinh tế chuyển đến các doanh nghiệp trong 02 KCN văn bản hướng dẫn trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19, của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Kiên Giang, bao gồm các nội dung như sau: 
     - Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
     - Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (1) Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (2) Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;  (3) Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (4) Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm viẹc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
     1. Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
     2. Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
      Ban Quản lý Khu kinh tế đề nghị Giám đốc các doanh nghiệp triển khai thực hiện theo đúng quy định pháp luật./.