Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”, những năm qua, tỉnh An Giang chú trọng công tác cán bộ, xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ được xác định là then chốt của mọi then chốt, hệ trọng nhất trong những việc hệ trọng.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng ta ban hành hệ thống văn bản đồng bộ, toàn diện liên quan đến công tác cán bộ, nhằm xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị thật sự trong sạch, vững mạnh, toàn diện, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

Thực hiện chủ trương của Đảng, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy An Giang và các cấp ủy Đảng đã quán triệt, triển khai, ban hành quy định về phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, quy định về tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, miễn nhiệm, từ chức cán bộ...

Đặc biệt, Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch 74-KH/TU, ngày 11/3/2019 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; chỉ đạo UBND tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2 (2021 - 2025).

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ An Giang Ngô Hồng Yến cho biết, thời gian qua, tỉnh thực hiện tốt công tác cán bộ, đạt nhiều kết quả tích cực. Đó là thực hiện nghiêm quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, đúng quy định của Đảng, Nhà nước. Công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy Đảng, địa phương, đơn vị tổ chức thực hiện nghiêm túc, gắn với phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, uy tín, năng lực, có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp.

Từ đó, góp phần đưa công tác cán bộ dần đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt lẫn lâu dài. Công tác đánh giá cán bộ thường xuyên được đổi mới theo hướng khoa học, dân chủ, khách quan, thực hiện nghiêm túc việc gắn đánh giá trách nhiệm của cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, trong đó chú trọng đánh giá trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm đúng mức, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức các cấp. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đào tạo, bồi dưỡng cho 4.839 cán bộ; cho chủ trương đào tạo sau đại học 40 cán bộ, công chức. Đặc biệt, các cấp, ngành thực hiện hiệu quả kế hoạch thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2 (2021 - 2025); đào tạo, bồi dưỡng trên 9.800 người phục vụ phát triển nông nghiệp công nghệ cao; 1.755 người phục vụ phát triển du lịch và 10.500 học sinh phổ thông.

Tỉnh chú trọng bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ trẻ có triển vọng về tiếp cận cơ sở, để đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ kế cận lâu dài; chủ động hơn nguồn cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số. Từ năm 2020 đến nay, gần 500 lượt cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển, điều động (trong đó 139 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý).

Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của tỉnh ngày càng trưởng thành, phát triển nhiều mặt, chất lượng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Đến nay, 100% cán bộ diện cấp tỉnh, cấp huyện quản lý đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên. Đối với cấp cơ sở, trình độ chuyên môn, chính trị của đội ngũ cấp ủy viên có trình độ đại học trở lên cao so nhiệm kỳ 2015 - 2020. Phần lớn cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ phẩm chất, đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với Nhân dân; trình độ, kiến thức, năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội, trình độ lý luận chính trị ngày càng được nâng cao.

Theo Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh An Giang Lê Văn Nưng, để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI Đảng bộ tỉnh, thời gian tới, các cấp ủy, tổ chức Đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục nâng cao trách nhiệm, trọng tâm là phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Tăng cường tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng đội ngũ cán bộ; giúp cán bộ, đảng viên tự soi chiếu mình, tự cố gắng phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện. Cùng với đó, thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII, XIII) về xây dựng và chỉnh đốn Đảng; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị, tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới; gắn kết chặt chẽ việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với thực hiện nghiêm quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Ngoài ra, đổi mới công tác cán bộ theo hướng đồng bộ, liên thông, nhất quán trong hệ thống chính trị, phù hợp thực tế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo; bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, gắn với việc miễn nhiệm, từ chức của cán bộ...